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公司要搬迁员工不愿去新址无法续签劳动合同有

时间:2019-10-10

  程大维系外省市来沪从业人员,在模具公司处从事装配工作。双方最后一份劳动合同期间为自2015年8月1日起至2016年8月1日止。据查询程大维个人基本资料显示,模具公司为程大维缴纳了2010年8月至2011年6月的上海市外来从业人员综合保险,模具公司分别于2011年11月16日、2016年8月19日为程大维办理了社会保险转入、转出手续。

  根据程大维银行交易记录显示,程大维2015年7月工资为6,410元、8月工资为6,845元、9月工资为5,835元、10月工资为5,956元、11月工资为5,739元、12月工资为6,198元、2016年1月工资为5,744元、2月工资为3,128元、3月工资为6,586元、4月工资为6,508元、5月工资为6,707元。模具公司支付程大维7月份部分工资为3,158元。模具公司以电子刷卡考勤方式对程大维进行考勤管理。

  2016年7月20日,程大维向模具公司寄送《劳动合同续签通知书》,主要内容为合同即将期满,决定与模具公司续签劳动合同,因已连续签订两次固定期限劳动合同,故申请签订无固定期限劳动合同,要求于2016年7月31日前书面答复是否续签合同;下方落款日期为2016年7月19日。

  2016年7月28日,模具公司向程大维发出《解除合同通知单》,内容为“至程大维员工:我司于2016年6月13日、7月20日、7月26日等多次出具员工续签劳动合同通知书。但员工拒不续签劳动合同,现公司正式与其解除劳动合同”,下方落款处盖有模具公司印章,日期为2016年7月28日。

  2016年8月11日,程大维向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求模具公司支付:违法解除劳动合同赔偿金人民币77,077元;2016年6月、7月份工资11,906元;代通知金5,929元;2010年4月16日至2016年7月28日之间未休年休假工资26170元。

  2016年10月14日,仲裁委作出裁决:模具公司应支付程大维2016年7月工资差额2,233元;模具公司应支付程大维2015年度、2016年度应休未休年休假工资2,510.30元、对程大维其他请求均不予支持。

  法院审理中,程大维称其工资标准为每月3,900元,另外还有加班费,工资领取至2016年7月份,程大维正常出勤至7月28日。程大维于7月28日向模具公司发出告知书,表示愿意在原有合同基础条件下续签劳动合同,但是模具公司不同意续签。

  为此,一点红心水论坛彩图,程大维提供告知书复印件、快递单及查单复印件予以证明。其中告知书的主要内容是:“模具公司于2016年7月26日通知程大维续签劳动合同,程大维于2016年7月28日至模具公司处商议签订劳动合同,当日,模具公司向程大维提供一份主要合同条款全部为空白的劳动合同,要求程大维先行予以签字。鉴于2016年7月10日华益村村民委员会因模具公司用地系违法用地,要求模具公司于2016年7月15日前实施停产,并于2016年8月10日前完成设备、资产、人员的转移。

  目前模具公司已经将厂区全部设备设施搬空,程大维也向模具公司明确表示,因家庭生活不便,程大维无法到模具公司位于昆山市淀山湖镇新乐路528号的经营地工作。模具公司要求程大维签订空白劳动合同无法律依据,程大维有权在合同空白条款补充完善之前拒绝签订。在此,程大维表示同意维持或提高原劳动合同约定条件签订劳动合同。”

  模具公司称其没有收到告知书,程大维要求按照原合同条件才同意续签,但是模具公司的工作地址因为政府政策要求进行搬离,故已经不可能按照原合同条件进行续签了。

  审理中,模具公司称:程大维的工资是每月基本工资上海市最低工资,加上加班费。每个月工资中多出最低工资的部分是加班费,模具公司8月1日正式与程大维解除劳动关系。政府强制其搬迁,因此7月17日之后就开始搬迁没有再生产了,模具公司在准备搬迁事宜。程大维工作至7月15日。程大维拒绝续签后就一直罢工,没有来上班了。年休假已经在春节中让程大维休完了。

  本案中,双方劳动合同将于2016年8月1日到期,根据程大维与模具公司双方提供的证据及陈述可知,在合同到期前双方就劳动合同的续签进行过协商,但因模具公司需搬迁至新地址,而程大维要求在原有合同基础条件下续签劳动合同,双方存在分歧,最终导致协商失败。

  模具公司继而向程大维发出《解除劳动合同通知书》表明双方劳动关系解除,因此双方争议系由劳动合同到期后不再续签引发,故程大维认为此系模具公司单方违法解除的意见,没有依据。程大维据此要求模具公司支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金的诉请,缺乏依据。

  双方对建立劳动关系时间主张不一,而模具公司主张的时间又与其为程大维缴纳社会保险费的时间不符,根据综合保险缴费情况,认定程大维于2010年8月1日进入模具公司处工作。用人单位对劳动者进行日常管理,考勤制度及对劳动者劳动报酬的核算支付是企业的一项基础管理工作,用人单位对其员工在本单位的出勤及工资支付情况负有举证责任。模具公司未能提供证据证明程大维考勤情况及工资支付情况,应承担举证不能的不利后果。程大维提出的正常出勤至2016年7月28日及存在加班的主张可以得到法院认可。

  因模具公司提供的劳动合同劳动报酬处存在更改,且模具公司无法提供其他证据佐证程大维的工资标准,所以模具公司主张的工资标准无法得到法院采纳。根据程大维工作岗位及银行交易明细中显示的工资金额,确认程大维提供月工资标准为每月3,900元。

  因模具公司未提供证据证明程大维2016年7月的出勤情况,法院无法确认程大维的加班时间,会根据程大维2015年7月至2016年5月的平均工资核算其2016年7月工资金额为5,684.50元(含加班工资),扣除已发放金额3,158元,模具公司还应支付程大维2,526.50元。

  模具公司称程大维已经在春节中休完了年休假,根据程大维2016年2月发放的工资明显低于平时发放的金额,模具公司提供的证据不足以证明其主张。程大维于2010年4月16日入职,故从2011年4月16日起可享有年休假。经折算,程大维2014年度可享有5天、2015年度可享有5天年休假、2016年度可享有2天年休假。故模具公司应按程大维工资标准支付2014年度、2015年度、2016年度应休未休年休假工资差额4,303.45元。对于2014年之前的未休年休假,根据劳动保障监察条例相关规定,用人单位在实施劳动管理过程中负有保管劳动者2年工作和工资情况的责任。据此规定,模具公司已无履行提供程大维2014年以前考勤情况和支付工资依据的义务,故程大维要求模具公司支付2014年以前未休年休假的请求,应由程大维提供相关证据,因程大维未能举证证明,故对于要求该期间未休年休假的请求得不到支持。

  最终法院判决:模具公司支付程大维2016年7月工资差额2,526.50元;模具公司支付程大维2014年至2016年的未休年休假工资差额4,303.45元;驳回程大维的其余诉讼请求。

  今天案子里再次出现了空白合同,同时出现用人单位因搬迁而造成员工不愿续签劳动合同的情形。对于空白合同再次强调,不能随口说被公司胁迫而签订,需要有其他证据。今天案子里的员工主张因为用人单位给了空白合同,他不愿意签订才拒绝的,但是除此之外没有其他证据,所以没有得到法院的认可和支持。

  对于用人单位因政府用地政策的变化而需要搬迁的,如果与员工达不成续签劳动合同的合意,双方因劳动合同期满不再续签的,用人单位不属于违法解除劳动合同,员工以此主张经济赔偿金将得不到法院支持。



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